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以人為本，有為才有位維科強(qiáng)調(diào)：人的發(fā)展，優(yōu)于一切。將尊重人的價(jià)值，關(guān)注人的需求，發(fā)揮人的潛能視為企業(yè)發(fā)展之根本。維科倡導(dǎo)“年青、學(xué)習(xí)、流動(dòng)”三型組織，倡導(dǎo)PK競崗變要我做為我要做，賦能必先賦權(quán)，給學(xué)習(xí)力強(qiáng)、在不斷輪崗流動(dòng)中做出成績、提升能力的青年干部更多的平臺機(jī)會，在崗位實(shí)踐中有所作為，有為才有位，才會快速成長。
維科依靠自己的宗旨和文化、成就與機(jī)會、政策和待遇，吸引和招攬合格的優(yōu)秀人才。我們注重人的素質(zhì)、潛能、品格、學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)。在人才引進(jìn)、使用上按新人做新事的原則，做到適人適崗。
成立維科學(xué)院，作為董事會領(lǐng)導(dǎo)下的戰(zhàn)略預(yù)備隊(duì)伍的培訓(xùn)平臺，支撐維科事業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展
通過崗位輪換、交叉兼職、掛職鍛煉、個(gè)性化培訓(xùn)等多種途徑培育人才，應(yīng)用崗位素質(zhì)模型，為骨干人才明確提升方向，鋪設(shè)職業(yè)發(fā)展通道，加快骨干人才的培養(yǎng)使用。
維科依據(jù)客觀公正的考評結(jié)果，讓最合適的人到最合適的崗位。應(yīng)用崗位素質(zhì)模型，通過“人－崗”匹配評估，為招聘、培訓(xùn)、崗位調(diào)整、認(rèn)知自我、職業(yè)生涯規(guī)劃等提供依據(jù)，確保最符合崗位素質(zhì)模型要求的人到位，為優(yōu)秀人才提供發(fā)展空間。
德才兼?zhèn)?，有德有才，重點(diǎn)使用；有德無才，培養(yǎng)使用；有才無德，限制使用或關(guān)鍵崗位不用；無才無德，堅(jiān)決不用。
維科重視員工個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)，創(chuàng)造一種自我激勵(lì)、自我約束和促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出的機(jī)制。我們建立人才專項(xiàng)基金，設(shè)立人才伯樂獎(jiǎng)，用于對優(yōu)秀人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)等工作作出突出貢獻(xiàn)人員的獎(jiǎng)勵(lì)。在報(bào)酬與待遇上，堅(jiān)定不移地向優(yōu)秀員工傾斜。
維科將為您鋪設(shè)與個(gè)人素質(zhì)結(jié)構(gòu)緊密匹配的職業(yè)發(fā)展通道，讓您在維科放飛夢想，與所有維科人一道，同創(chuàng)偉業(yè)，共享未來！
新戰(zhàn)略、新事業(yè)、新人才聚焦新能源、新材料、新物聯(lián)三大核心產(chǎn)業(yè)，做強(qiáng)投資賦能平臺。為加快匹配戰(zhàn)略、組織、人才，提升新材料品牌運(yùn)營與數(shù)字化能力，新能源核心技術(shù)與頭部客戶突破能力，現(xiàn)正式啟動(dòng)戰(zhàn)略引才計(jì)劃，加快高層次專業(yè)人才的引進(jìn)。
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